
“资负联动”,即加强大类资产配置统筹管理,优化多元化委托管理,强化业绩考核,建立市场化用人机制。“改革的核心是让公司充分市场化,比如今后我们将对县支公司充分授权,以响应市场。”苏恒轩说,中国人寿将持续着力打造人才、机制、创新、融合四大驱动引擎。一是强化人才驱动,推动管理人员的市场化、专业化和年轻化,强化销售队伍扩量提质;二是强化机制驱动,优化组织架构体系,建立市场化机构管理机制,构建市场化考核、薪酬和用人机制,构建以价值为核心的资源配置机制;三是强化创新驱动,加大科技领域投入,加强科技成果应用,建设创新型企业;四是强化融合驱动,推进资源整合,强化资产负债融合,围绕“保险+”生态链,打造“保险+”服务生态圈,为客户提供全价值链服务。
除了在印章方面的简化安排,对相关文件允许一次备案,备案后在相关文件没有发生变更后无须重复提交。“银行理财作为金融市场中的重要主体,进入门槛的放开,将长期有利于银行理财继续扩大服务资本市场的广度和深度,银行理财资本市场业务进行上升期。”光大证券策略团队认为,同时进一步丰富资本市场参与机构的层次和结构,对资本市场风险偏好形成长远影响。
截止3月15日(战略配售基金净值更新的最近一个交易日),6只战略配售基金成立以来平均收益为4.55%,表现最好的汇添富战略配售基金成立以来收益率5.79%,同期同类的灵活配置混合型基金的平均收益为5.03%。战略配售基金在去年11月参与中国人保战略配售之前,一直以债券投资为主,也因很少配置权益类资产,躲过去年下半年股市大跌,跑赢同期同类型基金,不过,今年以来股市行情回暖,其余灵活配置型混合基金因股票仓位更为灵活,收益率已经渐渐赶超战略配售基金。
责任编辑:田原来源:人民日报郑州上街区的五云山,以前是农村,10多年前政府搞扶贫开发,将山区5个自然村整体搬迁,一会说是搞市民公园,一会说土地流转发展现代农业、观光农业,后来又说搞商业旅游开发。可如今,开发商正在五云山上打造“奥伦达部落”项目,建起了国家明令禁止、严格控制的跑马场、高尔夫练习场、独栋别墅。更令群众不满的是,农民都搬下山了,有关部门却在山上铺设“扶贫路”,一直通到跑马场、别墅区。而且,山上诸多关卡,普通群众不能随便出入,五云山的市民公园、观光农业园没建成,倒变成了私家领地。这些乱象希望引起相关部门高度重视。
寻找中国创客:投资布局的调整,是否会影响到经纬的组织结构变化?张颖:经纬必须做出组织架构上的变化。先说投资团队。如今我们更需要有垂直领域专业背景的人才,比如懂AI的、金融业里有技术开发和风控能力的、有医学背景、在深科技公司做过研发工作或在BD这样的衔接部门,掌握很多人脉的人才。2014年经纬的市场部只有一个人,目前投后已经发展到80多人,包括财税法、招聘、资本、政府关系、市场公共关系甚至医疗,这也成为了经纬的壁垒。
(五)更一般地看,一个人干坏事是品德有问题;一群人干坏事是制度有问题。企业的情况似乎也是这样。单个民营企业激进地加杠杆,其遭遇的紧缩压力并不值得同情;按照一些微观的说法,相当多的民营企业(至少在上市公司领域)都存在激进的加杠杆,这种情况是否应该检讨我们的制度安排?面对普遍的流动性困境,又该如何将惩罚企业个体与完善制度安排结合起来?