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就业稳定性也在不断提高。报告指出，据人力资源社会保障部统计，2018年全国企业劳动合同签订率达90%以上，全国经人力资源社会保障部门审查并在有效期内的集体合同累计为175万份，覆盖职工1.55亿人。此外，工作生活更加平衡。报告显示，新中国刚成立时，我国实行单休工作制，全年法定休息日共计59天。改革开放后，为充分保障职工休假权利，经过多次完善，最终形成双休工作制，再加上法定节假日和带薪年假后全年休息日可达120天以上。近年来，国家先后出台了一系列法律法规对工时制度、加班费用等进行明确规定，企业用工更加规范，超时用工得到缓解，有效减轻了劳动者工作负担，2018年底，我国企业就业人员周平均工作时间为46小时。

数据来源：QuestMobile注：QuestMobile在用户年龄画像上与百度指数有所出入趣头条通过关注下沉市场，以轻阅读内容和创新的阅读体验，获得了广大三、四线城市用户的喜爱，用户规模呈现高速增长。根据2017年度中国APP排行榜，在资讯类产品中趣头条仅次于腾讯与今日头条，并先后获得人民网、腾讯、小米、京东、澎湃新闻等多家知名机构的投资。

第二届进口博览会的企业商业展规划展览面积将达30万平方米，较首届增加3万平方米，分装备、消费、健康、食品、服贸五大板块，设有科技生活、汽车、装备、医疗器械及医药保健、品质生活、服务贸易、食品及农产品等7个展区。在吸引更多世界500强和行业龙头企业参展的同时，也推动更多具有“工匠精神”的中小企业参展。

正是因为趣头条在下沉市场上取得了巨大的成功，复制趣头条网赚+收徒模式的产品开始不断涌现，例如今日头条极速版、微博极速版、东方头条、快头条等等。这很大程度上反映了趣头条的商业逻辑已经受到广泛认可。但是，由于趣头条已成为下沉市场中资讯类APP的先行者，其先发优势明显，后入场者若采取同样的模式激起非良性竞争，需要付出更大的代价，不具备可持续性。另外，趣头条当前的用户粘性极高，为其筑成了较高的模式壁垒，在对手多年的模仿和竞争之下，仍保持自身的快速发展和较大的领先优势。因此，趣头条的商业模式虽然可以被复制，但是难以被超越。

国内某面板企业的内部人士直言，AMOLED屏现在是“抢三强”的关键两年。正如徐征教授所言，为什么BOE、维信诺的6代线一个工厂接一个工厂地投资，因为对于手机厂来说，选择AMOLED屏供应商，一是看其可折叠屏的技术能否过关，二是其产能能否满足手机厂的需求。

可以明显发现，趣头条的主要用户正是三线及以下城市的居民。根据QuestMobile的数据，与其他综合资讯平台不同，趣头条最主要的用户分布在四线城市及以下，占比41.4%。趣头条三四线城市及以下的用户合计占比达到了60.7%，完全符合其专注于互联网下沉市场的用户渗透模式。